Необходимо изучить причины увольнения работников.

Необходимо изучить причины увольнения работников.

Анализ начинают с изучения состава и структуры персонала предприятия и её изменения по сравнению с предыдущим годом. Весь персонал подразделяется на ППП и на непромышленный персонал.

В составе ППП выделяются следующие категории:

-рабочие

-служащие: руководители, специалисты.

Для того, чтобы определить достаточное количество рабочих для выполнения производственного плана нужно сопоставить фактическую численность рабочих с плановой, с корректировкой на процент выполнения плана по объему производства.

= факт – (план % выполнения плана).

Далее необходимо изучить соотношение между категориями работающих:

-основными и вспомогательными рабочими;

-ППП и непромышленным персоналом;

-между отдельными категориями внутри ППП.

Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельным профессиям, должностям, квалификационному составу Необходимо изучить причины увольнения работников..

Уровень квалификации рабочих определяется тарифным разрядом. Для выявления соответствия квалификации рабочих степени сложности выполняемых ими работ сопоставляют фактический и необходимый средний разряд:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.


documentanjncsv.html
documentanjnkdd.html
documentanjnrnl.html
documentanjnyxt.html
documentanjogib.html
Документ Необходимо изучить причины увольнения работников.